Todos sabemos que el salario es una retribución económica que recibimos o reciben los trabajadores por el trabajo realizado, pero lo que no todo mundo sabe es que éste abarca más conceptos que los de una remuneración económica, por ejemplo:
- Bonos.
- Prima vacacional.
- Comisiones.
- Vivienda.
- Despensa.
- Vales de cualquier tipo.
Un salario no solo se puede establecer por periodo trabajado (sueldo base), existen diversas formas de poder determinarlo, algunas como:
Salario por producción de unidades
En esta caso, es más importante el volumen de utilidades producidas que el tiempo trabajado.
Salario por comisión
Se determina a través de un porcentaje que se percibe por cada venta realizada.
Salario por temporada
Es cuando se hacen contrataciones por ciertos periodos y es usado por empresas que hacen eventos o promociones en días festivos o por ciertos periodos.
Salario mínimo
Es la cantidad mínima que se puede pagar a un trabajador y se establece según la zona geográfica, son divididos por regiones A, B, C según lo establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Complementos salariales
Se determinan en función a varios elementos relacionados con el trabajo como antigüedad o lo riesgoso de la actividad.
Horas extras
Son aquellos esfuerzos que se realizan extraordinariamente del horario laboral establecido.
Lo anterior puede darte un esquema sobre salarios y ayudare a asignar sueldos dependiendo de las funciones que realice cada trabajador. Es importante no confundir el salario con la nómina, ya que la nómina nos sirve para justificar el pago de las retribuciones aplicadas a cada trabajador.
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